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日本公司为留住员工设立各种福利制度,看完变成柠檬精

2019-11-25 10:01:51 
 
 

近年来,日本的就业率一直很高,今年春天日本应届大学生的就业率达到97.6%。可以说,在“充分就业”的时代,每个人毕业后都能找到工作。

然而,很可能是因为工作时间早,周转率不低。根据调查,日本大学毕业生三年内的流失率约为32%。

对于那些喜欢雇佣应届毕业生的公司来说,培训没有工作经验的新人需要很大的成本。如果这些新员工刚刚接受培训,结果他们辞掉工作,转到其他公司,难道不会给公司带来更大的损失吗?因此,为了留住员工,许多公司引入了各种福利制度。让我们看看。

奥塞塔公司。

这是一家从事网上购物和市场分析的公司。这家公司的特别之处在于它的员工喜欢早点来公司。

这家公司的工作时间是早上9点。

然而,在7点之前,一些员工已经上班了,比上班时间早了两个小时到达公司,而许多其他人几乎在8点到达公司,比上班时间早了一个多小时。(每个人都这么热爱工作吗?)

这么多人早来上班的原因是因为钱。原来这家公司有福利制度:早起的鸟儿有虫吃!公司规定,如果你提前2小时到达公司,你可以奖励1000日元,如果你提前1小时到达公司,你可以奖励500日元。

在提前到达公司后,你不必开始你的办公室。你想做什么就做什么。一些提前到达的员工表示,他们前一天正在观看gopro8记者招待会,这与业务无关。

对于这个系统,一些员工说即使他们来的早,他们也可能错过高峰时间,开车时也没有必要拥挤人群。

其他人说:每个人都可以自由调整适合自己的生活节奏,工作效率更高。

虽然对公司来说,如果每个员工都能得到奖励,将会有额外的成本,但如果这能提高员工的积极性,员工对公司的回报将会更大!

“我很高兴来到这里。”

这家公司是一家从事保健和健康促进的公司。这家公司引入了积分制。

这个系统允许员工从同事那里得到“感谢卡”。例如,如果他们在商业上帮助同事,他们可以从同事那里得到感谢卡。

公司将根据感谢卡计算个人积分,不同积分对应的奖励是不同的,包括现金、高级酒店优惠券、海外旅游等。

一些员工说他们因为这个系统免费去过夏威夷!

尽管实施这一系统需要很多钱,但该公司的老板说:尽管这一系统需要很多钱,但它培养了一种员工互相帮助和感谢的企业文化。

gmoインターネット

这是一家在线广告公司。该公司为员工提供一家豪华餐厅和咖啡店,他们可以免费享用,餐厅一年365天,每天24小时营业!

ゥゥゥゥゥゥゥ有限公司ж。

这是一家软件公司。这家公司的最长育儿假可以长达6年。头两年还是带薪休假!

大阪米川市服务办公室

除了一些拥有奇特福利制度的公司之外,日本行政单位也开始引入一些福利制度。例如,大阪美川市劳动局近日宣布,工作时间可以自由安排,所以想来上班的人数增加了十倍。

每个人都去过的公司里有什么特殊的福利制度吗?

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